每个公司都有一套自己的奖金制度，奖金制度的确立是为了更好的督促员工工作，针对具体事情进行合理的奖惩，以此来促使员工遵守公司制度，提高工作效率，为公司带去更大的利益。作为一家大型的直销公司，科士威中国日用品有限公司也有着自己的一套奖金制度，下面科士威团队就与大家一起来看一下科士威奖金制度。

作为直销公司，奖励计划都是利用倍增市场、倍增时间、倍增财富的原理来设计编排的。而e科士威奖金制度是双轨结合太阳线，全球无限代、永不脱离、奖金不封顶的、业绩责任额低、没有业绩压力。

科士威奖金制度分类如下：

个人销售利润：您将从您的个人分支所取得的 eV 中，赚取高达 28% 的利润 (这包括您个人的消费及销售，您个人分支的购物者网络内之所有 VIP 购物者及购物者的购物)。 您获得的销售利润百分比，是根据您的全球营业总额 (包括您的个人分支及全球分支网络) 所达致的电子盈利积分总额为准。没有任何的级别概念，任何人都是根据个人业绩计算收益。

分支差额奖金：透过您邀请加入的每位业主和他的购物者，属于您的分支网络，您也可以从您的每一个分支网络所产生的电子盈利积分赚取分支差额利润。您所赚取的百分比，是根据您所符合的百分比，与您直属业主分支所符合的百分比之间的差额。

分支表现奖励：当您拥有至少两个分支网络 (包括您的个人分支)，您就可以从每一个在一个月内取得超过 500eV 的分支上获得分支表现奖励。 最高 eV 总额之分支将作为合格分支，您虽不能从中获得奖励金，然而它以让您在其它每月超过 500eV 的每个分支网络中，分别赚取分支表现奖励。 由您的个人分支产生的 eV 也同样作为一个分支计算奖励，这就意味著您可在您的个人分支销售中从科士威公司获得更多的酬劳，轻松实现财富倍增！

额外分支奖励 ：如果您最高 eV 之分支网络业绩达到 500 eV 以上，而您其他支分网络产生的 eV 总和相等或超过 500 eV，您将获得额外分支奖励。随著营业总额的成长，您可以获得最高 300 美元的额外奖励。如果你的分支网络更多更大，那么你的奖励就会越多，也许有一天，你可以什么都不做，就有钱赚了！

由以上的科士威奖金制度我们可以看到，科士威奖金制度是非常人性化的奖金制度，在最大程度上保障了业主和消费者的利益，让科士威直销可以在一种健康良好的氛围下进行。同时，e科士威还率先推出了“互惠营销”的经营理念，花钱还可以赚钱，完美阐述了“消费致富”的概念，在这样一种制度的激励下，每一位科士威的员工都始终保持着极高的热情，把科士威事业当作自己的事业来做，而不仅仅是一名员工。

如果想通过ecosway直销的舞台而获得真正的经济收效，就不要去做那些无谓的投机而浪费自己的精力，而应该脚踏实地的做好科士威公司的宣传和科士威产品如先进的科士威水机的推广、销售、服务工作。建立一套完善的奖金制度激励员工，服务公司，销售业绩自然而然会提高，也达到服务社会、服务广大消费群体的宗旨。

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