前面我们已经为大家详细介绍了科士威中国日用品有限公司的奖金制度，那么e科士威奖金制度有哪些优势呢，下面科士威团队的专业老师为大家透彻分析一下。

第一、全球范围内计算

作为科士威业主，你可以获得来自全球属于你的网络组织的利益。因为eCosway电子商务运作模式是没有任何国家限制的，它不会在进入某个国家之后就只在该国家区域运营，所以你可以在这个国家去拓展另一个国家的市场，却不需要自己亲自前往拓展，无论你的朋友身在哪个国家，都可以通过你加盟科士威。而收入是以国际最通用货币美金计算，降低区域的不确定风险。所以说eCosway可以让你真正开拓全球市场！

第二、奖金计算不限代数

在科士威的组织中，公司是对你的eV的计算，是按照你所有分支的所有代数计算的且不限代数的，即不论你的组织发展到第几代业绩都一样计算，不管是第一代还是第一万代对你的贡献都是一样的，所以您会更加乐于帮助组织中的每一位业主，赚钱的同时还增减的团队凝聚力。因此只要组织一直拓展，人数就会越来越多，业绩也就会越来越大，奖金会呈直线上升趋势，而不受任何的代数限制。

第三、制度永不脱离

E科士威奖金制度是永不脱离的。我们说科士威的奖金制度是永不脱离，也就是说，有些公司的制度是有脱离的，那这个怎么理解呢？我们举个例子，当你有两条8万净营业额的部门的时候，可以拿到一个10万的4%的4000元领导奖，但在这之下我们又带出了一个10万的业绩，但介于制度的限制，仍旧是只有4000元，因为8万之外的业绩已经脱离了。所以。制度有脱离就造成了宽度是利润，深度没有利润的局面。所以有些公司为了得到更大的利润就开始广开太阳线，把认识的朋友都开成线，但是都各自经营，互相没有业绩关系。而这种情况下对领导人来说，带团队工作就会很困难，因为每条线都要帮，但帮到什么程度呢？帮深的话没有利润，帮浅了又不利于团队发展。而e科士威奖金制度是没有脱离限制的，我们可以不断往深度去帮，不管是帮哪个，都是属于我们的业绩，大家都有关系，我们可以真正把这个市场往深度去做，既有宽度，又有深度，这样才会获得更大的利润。

第四、收入永不封顶

除了不限代数、不脱离，业绩也不会被切割，每月奖金收入完全没有最高奖金限制，业绩做的多，只要符合资格都都纳入计算。只有在科士威事业里，您才可以真正获得财务自由、时间自由，真正享受财富自由的美好生活。目前所有直销公司中没有一家公司同时满足这三项：不限代数,永不脱离，永不封顶，但是这三项，失去任何一项，另两项将变的毫无意义。比如限制代数，那不管脱离与否，封顶与否，团队一样会失去它的凝聚力。

第五、门槛低、责任额低

这是科士威奖金制度最具人性化的地方。因为加盟者只需购买套餐产品即可加入，门槛低专兼职均可，轻松实现创业，正是这一点让科士威拥有了大量的加盟业主。同时e科士威业主也不用再担心有业绩压力而囤货，没有每月小组责任业绩，只需个人分支15eV (HK$200至300) 即可。

第六、没有陷阱

盈利计划共3个表，4种奖金，简单明了、不复杂，没有隐藏，没有任何陷阱，消除了加盟者的后顾之忧。

E科士威奖金制度六大优势已经吸引了数十万的人选择科士威加盟，每位科士威业主在加入之后都是这样认为的：没有哪家公司的奖金制度像科士威公司这样人性化、合理化、现代化！

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