在科士威中国日用品有限公司正式在广州注册成立之后，越来越多的人希望透彻了解科士威奖金制度如何。科士威水机专家就和读者朋友一起深度剖析科士威奖金制度，让你对其有一个全面的了解，也为准备加盟科士威的朋友提供更多的有用信息。

新手看产品，老手看制度，不论你是哪类人，了解一个公司的奖金制度都是必不可少的一个环节，下面我们就来看一下e科士威奖金制度有哪些特点优势？

E科士威奖金制度优势我们可以用“十二字”来概括：不限代数，永不脱离，永不封顶。

一、不限代数

传统直销公司的多层次奖金制度，我们统称为“制度”。而几乎没有一家公司的制度是不限代数的，除了科士威公司。

不限代数到底有什么好处呢？我们举一个例子说明一下，比如我有两个部门，一个是我的第一代，另一个是我的第十代，依据传统直销公司限代数的制度，业绩关系不一样，提成的比例就不一样，第一代的业绩和我有关系，第二代可能还有关系，但是到了第十代的时候，业绩可能跟我就没有一点关系了。而当两个部门都需要我帮助的时候，不用说也知道我肯定是首先去帮助和我有关系的第一代，至于第十代那个，也许我就根本不会去帮他了。这并不是说我自私，只能说是制度决定了这些。

但e科士威奖金制度是不限代数的，就是说，无论第一代还是第十代，业绩都和我关系，当二者都需要我的帮助时，我会有选择的看哪个更需要我的帮助，但不管我帮助谁，都会全力以赴，因为他们的业绩好坏是和我有关系的。这样不仅可以为我自己带来更多的利润，同时也会提供团队之间的凝聚力。

二、永不脱离

永不脱离是什么意思呢？我们同样举例说明。你有两个净营业额10万的部门，那么领取奖金的时候你可以拿到4%也就是4000元的领导奖，但在这条线之下你又开发出了一个10万元的业绩，那么这个业绩就和你没有关系了，你还是拿原有的哪些奖励。也就是说，宽度是利润，但深度是没有利润的。所以在初期，你就会广开太阳线，这也就是传统直销的太阳线制度。可以这种制度是非常不利于管理的，由于各自经营，互相没有业绩关系，当每条线都需要你帮助的时候，你就无法面面俱到，如果只帮一个，帮深了又没有利润可言，所以就会很难处理恰当。

而e科士威奖金制度的没有脱离的，不管你帮哪一个，帮到什么程度，都属于你的业绩，彼此之间有业绩关系，所以你会竭尽全力的提供帮助，而不用有什么为难之处。

三、永不封顶

目前大多数公司都设置了封顶制度，这样就为很多想通过自己的努力获得更多回报的人带来了限制，也无法真正实现财富自由。但eCosway是永不封顶的，即使你只报一单，同样一分钱不会少，你报的单如果足够多的话，还有可能超过公司的盈利，但绝对放心公司不会因为你的盈利超过公司就对你进行限制。真真正正让你的盈利不受任何限制！

目前为止还没有哪家公司可以像科士威公司一样拥有如此完善的奖金制度，三者有机结合，互补利弊，少了任何一个这个制度都将失去意义。由此我们可以看到e科士威奖金制度是真正的人性化、先进化、合理化。

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